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寧波
單位否認勞動關(guān)系怎么辦？
目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關(guān)系。根據(jù)舉證責任的分配原則,勞動者負有證明勞動關(guān)系存在的舉證責任,所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存續(xù),勞動者將在維權(quán)時陷入被動局面。為了避免這種情況的發(fā)生,法官建議勞動者應做到以下幾點:
首先,入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù),所以勞動者應盡量保存這些資料原件。
第三,申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益,法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資,那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四,請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項:首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動爭議,否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。
第五,申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險,工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭,如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經(jīng)濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經(jīng)驗豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態(tài)度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據(jù)細節(jié)，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權(quán)益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優(yōu)勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態(tài)度，細致務實的工作作風，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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