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寧波
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎
李女士是一家技術(shù)咨詢公司分析部主任，與丈夫兩地生活，她的女兒在老家由婆婆照顧。最近因婆婆突然生病，無暇顧及女兒，李女士決定辭去工作回家照顧女兒和婆婆，并提前30日向公司提出辭職申請(qǐng)。公司挽留無果后，批準(zhǔn)了李女士的辭職，雙方辦理完交接事宜后，李女士提出還有自己的一個(gè)半月工資未付，公司財(cái)務(wù)部門告知會(huì)統(tǒng)一發(fā)放，按往常發(fā)工資時(shí)間打到卡上。但后來過了工資發(fā)放時(shí)間，李女士經(jīng)查詢，公司未付應(yīng)付的工資，于是向公司財(cái)務(wù)部門打聽，財(cái)務(wù)部門告知，因其勞動(dòng)合同未到期提前離職，屬于單方違約，依照勞動(dòng)合同約定不予支付剩余工資。
分析
勞動(dòng)合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任：
一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期；
二是勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。所以在本案中，李女士不用支付該支司離職違約金。經(jīng)代理律師依法據(jù)理力爭(zhēng)，該公司最終同意支付李女士的一個(gè)半月工資。
律師提醒：當(dāng)前，一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付高額的違約金，這種約定變相剝奪了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該約定依法無效。
以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎的知識(shí)，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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