在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期可以解除合同的情況 女職工三期的保護規定
一、女職工懷孕期間可以解除合同的情況
懷孕女職工如果有以下即《勞動合同法》第39條規定的情形，單位可解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、女職工三期的保護規定
1，孕期保護
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2，產假保護
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
3，哺乳期保護
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
以上就是相關的回答，女職工在公司中所享受到的待遇還是比較好的，很多公司在安排工作的時候會考慮到女職工的身體狀況，然后安排比較輕工作。如果還有其他法律問題，歡迎咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷致殘怎么計算賠償金
2020-12-20P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-24已經注冊的禁止地名有效嗎
2020-12-31信用社連帶責任多久過期
2021-02-19票據背書不連續怎么辦
2021-01-05法院強制執行還調解嗎
2020-11-11個人房屋贈與協議書怎么寫
2021-02-23人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23闖紅燈身亡事故如何定責
2021-03-19什么是轉繼承
2020-12-06退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15產品供貨合同模板是什么
2020-11-08業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27勞動合同終止的法律問題
2021-02-26什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08海南省改制關閉破產國有企業職工安置辦法
2020-12-12勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料
2021-02-23用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16