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未書面通知解除勞動關系 和用人單位仍存在勞動關系
未書面通知解除勞動關系和用人單位仍存在勞動關系
2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家過春節，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求與甲公司解除勞動關系，并支付解除勞動合同的經濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由，到通州區勞動仲裁委員會申請仲裁。甲公司接到仲裁申請書后，非常不理解，甲公司認為，李某半年前已離開甲公司，是自己不到公司上班的，屬于自動離職，雙方已經自動解除了勞動關系，故不同意支付李某請求的經濟補償金和生活費。仲裁委經審理認為：甲公司與李某的勞動關系沒有書面通知解除，雙方的勞動關系仍然存在，最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服，又到人民法院進行起訴，經過一審、二審，法院仍然支持了李某的請求。
通過這個案例可以看出，用人單位與勞動者之間的勞動關系并不會自動解除，需要一定的程序，如雙方協商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。實踐中，除雙方協商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動者往往忽視單方書面通知解除勞動合同，有的口頭告知就完事，還有的干脆什么手續就不履行，就認為自動解除了，其實不然，如上述案例就是這樣。我國《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定：解除合同應當提前30日書面通知；試用期提前3日書面通知。從而看出單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關系不會自動解除。
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