一、試用期辭職要提前幾天
最新規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到,那只能用人證,人證在的時(shí)候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
綜上可知,要是勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的話,那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了,此時(shí)單位要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。如果單位不給工資的話,勞動(dòng)者可以向部門進(jìn)行投訴。律師為您整理本篇文章,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
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