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試用期辭職的話可以不提前一個月嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 578人看過

試用期辭職的話能否不提前一個月

一、試用期：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

二、試用期辭職的話可以不提前一個月打報告嗎：

試用期并簽訂了勞動合同后，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬于自己的一切應得的報酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行!至于你說你和公司沒簽訂合同那要看你進該公司的實際時間來定，如是進廠一個月以后還沒訂合同的話就沒有必要提前了，你可以即時通知即刻離職，無須等公司批準，而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經濟賠償

試用期提前3天就可以了。

《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

期滿之日既可自離。不需要批準

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，如果簽訂了勞動合同的，需要提前三天通知，如果沒有簽訂勞動合同的，處于試用期的，可以隨時走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。