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寧波
實習期及勤工儉學爭議是否屬于仲裁
實習期及勤工儉學爭議是否屬于仲裁
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
案例
女孩小忻是一在校大四學生，在找實習單的過程中經介紹到了一家設計公司實習，公司與她簽了一份協議，明確了她的工作職責及報酬。六個月的實習期很快就過去了，在離開單的那天，小忻被單告知，因為是實習，只能領取一半的勞動報酬。小忻來到勞動仲裁委員會，詢問能否告這家公司。接待員告訴她，由于她還是在校大學生，她和公司之間的爭議不屬勞動爭議受理范。
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
從上面的介紹當中，我們可以知道，如果學生在實習期或勤工儉學期間與單位發生爭議的話，由于學生不具有勞動者的資格，因此他們之間的爭議是不屬于勞動爭議的。在具體進行處理的時候也不能申請勞動仲裁，只能直接向法院提起民事訴訟。律霸網小編為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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