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寧波
什么情況下可以簽訂勞務合同
什么情況下可以簽訂勞務合同
簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人，當他們不可以簽訂《勞動合同》時或者他們不屬于勞動合同法規范的范圍時；
有以下人員：已領取養老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
簽訂勞務合同需要注意的事項有哪些
勞務合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所；(二)標的；(三)數量；(四)質量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。
具體分析解釋如下：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。
(二)標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。
以上是律霸小編對“什么情況下可以簽訂勞務合同”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行咨詢。
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