在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對(duì)待。

2.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4.被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

6.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

“逆向勞務(wù)派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動(dòng)合同，再指定這些職工與勞務(wù)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)公司將這些職工派遣回用人單位工作。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些用人單位自作聰明，采用逆向派遣的方式企圖逃避法律責(zé)任，特別是逃避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的、應(yīng)由用人單位承擔(dān)的保障勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任，這種做法是違法的。合法的勞務(wù)派遣程序應(yīng)當(dāng)是：先由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司再與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，之后，由勞務(wù)公司將勞動(dòng)者派遣至用人單位工作。逆向派遣以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的，是不被法律所認(rèn)可的。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣員工與用工單位職工同工同酬。