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寧波
用人單位強行調崗，勞動者怎么維權
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-24
·
865人看過
本律師答復：根據相關法律規定，除非單位有法定理由或者你們雙方協商一致，單位才能對你實施調崗。從你說的情況來看，雙方明顯未取得一致，那么如果單位沒有法定理由就不得強行調崗。面對單位無理由強行調崗的情況，建議你不要輕易選擇辭職，否則可能失去應有的權益。
在此，本律師建議你可以選擇這樣兩種維權途徑：一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發薪水的話，你可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，你在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。
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