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小公司如何給員工股份
小公司如何給員工股份
干股員工基于協(xié)議，并非出資獲得，一般采取獎勵等方式贈與給員工。
干股取得的幾種情形：
1、干股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份，也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。
2、干股既可以在創(chuàng)設(shè)時取得也可以在公司存續(xù)期間取得。如果股東在公司存續(xù)期間取得干股，公司并沒有擴(kuò)資，發(fā)行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。
3、干股可能是附條件股份贈與，也可能是未附條件的股份贈與。附條件股份贈與協(xié)議中所附條件對股份的轉(zhuǎn)讓方和受讓方產(chǎn)生約束力，在所附條件成就時，受讓方?取得或者失去相應(yīng)的股份。由于對所附條件是否成就可能存在異議，工商機(jī)關(guān)在登記變更時對該情況也難以認(rèn)定，客觀上要求法院判決后，工商機(jī)關(guān)依據(jù)法院的判決?辦理變更登記。
4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經(jīng)營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。
干股具有如下特點：?
一是干股是股份的一種；?
二是干股是協(xié)議取得，而非出資取得；?
三是干股具有贈與的性質(zhì)；?
四是干股的地位要受到無償贈予協(xié)議的制約。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，我們擁有公司的股份通常是一種獎勵股份，獎勵股份是為了留住公司的人才，為公司努力干活，這個時候應(yīng)該屬于贈與并不會出資獲得。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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