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寧波
小公司如何給員工股份
小公司如何給員工股份
干股員工基于協議，并非出資獲得，一般采取獎勵等方式贈與給員工。
干股取得的幾種情形：
1、干股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份，也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。
2、干股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得干股，公司并沒有擴資，發行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。
3、干股可能是附條件股份贈與，也可能是未附條件的股份贈與。附條件股份贈與協議中所附條件對股份的轉讓方和受讓方產生約束力，在所附條件成就時，受讓方?取得或者失去相應的股份。由于對所附條件是否成就可能存在異議，工商機關在登記變更時對該情況也難以認定，客觀上要求法院判決后，工商機關依據法院的判決?辦理變更登記。
4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。
干股具有如下特點：?
一是干股是股份的一種；?
二是干股是協議取得，而非出資取得；?
三是干股具有贈與的性質；?
四是干股的地位要受到無償贈予協議的制約。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，我們擁有公司的股份通常是一種獎勵股份，獎勵股份是為了留住公司的人才，為公司努力干活，這個時候應該屬于贈與并不會出資獲得。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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