為了使自己的權(quán)益得到保障，勞動者在于用人單位千速勞動合同后，一般會與其簽署勞動合同來約束對方的行為，在合同中會規(guī)定不得隨意解決勞動合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在著用人單位使拉動者被迫離職的情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，被迫辭職的法律后果是什么?

一、被迫辭職的法律后果是什么?

被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動者辭職。其法律依據(jù)主要是《勞動法》第三十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及各地的地方政府制訂的勞動合同條例或地方人大制訂的地方勞動法規(guī)。

二、被迫離職是否可以得到補(bǔ)償金?

⑴企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償

2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當(dāng)年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請。此后，后小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛家公司雙方勞動關(guān)系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故愛家公司應(yīng)向小張支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)的形式，絕大數(shù)多數(shù)勞動關(guān)系屬于這一類;另一種則是間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，用人單位通過勞務(wù)輸出的方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，常見的方式如勞務(wù)派遣、借調(diào)等?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達(dá)成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請，有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑵公司調(diào)崗不規(guī)范，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償

小宋2013年入職中鼎軟件公司，在海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的工作地點(diǎn)在北京;根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)?！?014年3月25日，中鼎軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認(rèn)為中鼎軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點(diǎn)變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以“調(diào)店距離較遠(yuǎn)”為由提出辭職申請。后小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小宋的同意，且考慮到調(diào)動后的工作地點(diǎn)離小宋的現(xiàn)住址過遠(yuǎn)，而中鼎軟件公司也沒有提供必要的協(xié)助，小宋以此為由提出辭職申請，于法有據(jù)，鑒此，本院對小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求予以支持。

用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更;四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任;五是調(diào)動地點(diǎn)過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)予支持的。

⑶員工“被迫辭職”需明示，寫錯原因無補(bǔ)償

2012年小薛入職北緯服裝公司，2014年6月17日，小薛向北緯服裝公司遞交辭職書，其上寫明：“由于目前本人無法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請求辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，F(xiàn)我公司仍尚為我發(fā)放：1、2013年為公司墊付的項目費(fèi)用2萬元;2、2013年12月加班工資9千元;3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝?！贝撕?，小薛以要求北緯服裝公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書中1至3項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書中無法勝任工作的含義是指無法再為公司墊付款項。北緯服裝公司不認(rèn)可小薛對于無法勝任工作的解釋，稱小薛系因個人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述1至3項費(fèi)用結(jié)算完畢，故無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小薛于2013年6月17日向北緯服裝公司遞交辭職書，通過辭職書的內(nèi)容可知，小薛在前一部分內(nèi)容中明確表明由于本人無法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書的后一部分中要求公司結(jié)算工資及墊付費(fèi)用，但應(yīng)屬離職結(jié)算問題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職的發(fā)生，一般是用人單位存在著違法行為，而迫使勞動者離開崗位，此時，被迫辭職的法律后果是什么呢?一般而言，此時用人單位不僅需要支付該被迫離職的職員一定的賠償金，還需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，在用人單位拒不支付賠償金時，勞動者可以尋求司法救濟(jì)。

員工離職申請書應(yīng)該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容

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