国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

工傷事故調查報告范本是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 223人看過

工傷事故調查報告范本是怎樣的

工傷事故調查報告

受傷員工姓名:

性別:□男□女

年齡:

事故日期:

事故時間:

事故地點:員工的正常工作:

事故時從事的工作:

受雇時間:年月

傷情:在相關項目前打X

□燒傷□燙傷□燒傷(化學性)

□砍傷□撕裂傷□刺破□磨擦傷□擠壓傷□骨折□擦傷□挫傷□電擊□職業病□其它:

□廠內急救病假1-3天

□外送治療病假4-12天

□病假12天以上□截肢永久傷殘

其它:死亡

受傷部位:

□眼□頭□頸部□背部□胸部□腹部□手臂□手腕□手□手指□腿□腳□腳趾□腸□其它:

提供的治療:(縫合,吃藥或其它)

事故發生時的工作任務:

□操作機器:(機器名稱)□操作手工工具□處理材料□維修和維護(機器)□維修和維護(建筑)□其它(請描述)

請說明直接導致員工受傷的設備或物體:

事故結果:

員工正在做什么?(操作機器,開鏟車)

列出使用的工具:無

列出使用的個人防護設施:無

員工從事這種活動的頻率如何?

□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□

從來沒有這種活動上正常工作的一部分嗎?

□是□不是

員工正在完成的工作任務是否有標準的操作程序?

□有□沒有

工人是否按照標準程序進行?

□是□否

如果沒有,請描述如何違反標準程序進行

危害分析:下面所列的是導致危險狀況存在的誘發因素.請在相關項目前打X:

□機器或工具的缺陷.□沒有檢查機器導致未能發現危險的存在.□沒有正確的使用機器或工具.□沒有正確的機器或工具.

□機器的設計導致員工緊張或導致員工出錯.□機器或工具的質量導致危險狀況.□機器或員工所處的位置導致危險狀況.

□完成該任務工作場所不夠大.□沒有書面或已知的工作程序.□工作程序存在,但沒有預測到事故的誘發因素.

□工作程序存在,但員工并不知道.□工作程序存在,但員工沒有遵守.□員工不能勝任此工作.

□工作程序中的任務太難,以致無法進行.□工作程序中的任務是一項不安全的任務.□沒有指明該項工作所需的正確的個人防護用品.

□工作程序中已經指明正確的個人防護用品,但員工不知道其要求.□員工沒有正確的個人防護用品.

□員工有正確的個人防護用品,但沒有正確使用.

□員工有正確的個人防護用品,但未能有效防止危害.

□沒有指明該工作所需要的緊急裝置.□已經指明該工作所需要的緊急裝置,但不能方便操作.

□管理人員沒有發現或預測潛在的危險狀況.□管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況.

□主管沒有發現或糾正違反工作程序的行為.□沒有明確主管對安全的責任,或主管不了解其安全責任.□其它誘發因素:

防止再次發生的建議:

□增加培訓□修改程序□修理設備□調整設備□增加防護或安全裝置

□廠房管理□維修□個人防護用品□監督□改進照明,通風等設施□其它:

行動計劃詳述:

負責人員:

任務:

完成日期:

報告填寫者:

職位:

日期:

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品99久久久久| 4hu四虎永久在线影院成人| 久色婷婷小香蕉久久| 日韩精品欧美精品| 天堂影院一区二区| 久草这里只有精品视频| 国产一区二区主播在线| 激情图区综合网| 风流少妇一区二区| 色域天天综合网| 欧美美女网站色| 日韩欧美精品在线视频| 久久久久久久久免费| 亚洲欧洲精品天堂一级| 一区二区三区久久| 日韩av电影一区| 国产一区三区三区| 色综合天天性综合| 7799精品视频| 国产片一区二区三区| 中文字幕在线视频一区| 日韩精品国产精品| 国产成a人亚洲| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 日韩一级完整毛片| 成人欧美一区二区三区白人| 性做久久久久久免费观看欧美| 经典三级一区二区| 精品视频色一区| 2014亚洲片线观看视频免费| 一区二区三区四区不卡在线| 国产一区二区精品在线观看| 欧美在线你懂的| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲午夜视频在线| 国产91在线看| 日韩视频中午一区| 一区二区三区不卡在线观看| 国产在线精品一区二区夜色 | 免费人成在线不卡| 成人免费高清在线| 精品日韩一区二区三区免费视频| 一区二区在线观看视频| 国产很黄免费观看久久| 9191久久久久久久久久久| 国产精品乱人伦一区二区| 日本女优在线视频一区二区| 97超碰欧美中文字幕| 久久亚洲综合av| 免费在线视频一区| 欧美优质美女网站| 亚洲丝袜制服诱惑| 风流少妇一区二区| 国产欧美va欧美不卡在线| 免费在线观看一区| 欧美一区二区三区免费大片| 亚洲激情中文1区| 91浏览器入口在线观看| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 欧美a一区二区| 欧美女孩性生活视频| 亚洲影视在线播放| 91免费在线播放| 综合色中文字幕| 99久久99久久久精品齐齐| 国产精品不卡一区| 不卡一区在线观看| 亚洲少妇30p| 91美女片黄在线观看91美女| 亚洲精品成人a在线观看| 一本色道久久综合精品竹菊| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 国产东北露脸精品视频| 中文字幕欧美三区| 99久久综合国产精品| 亚洲免费在线视频| 欧美亚洲一区二区在线观看| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 一本一道综合狠狠老| 一区二区视频在线| 欧美久久一区二区| 毛片一区二区三区| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 国产福利一区二区三区在线视频| 国产精品久久久久久久久搜平片| 色综合中文综合网| 成人午夜又粗又硬又大| 中文字幕日韩一区二区| 日本电影欧美片| 天堂成人国产精品一区| 久久男人中文字幕资源站| 成人黄色免费短视频| 亚洲无人区一区| 精品少妇一区二区三区免费观看| 国产精品性做久久久久久| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 色欧美88888久久久久久影院| 天天av天天翘天天综合网| 久久亚洲一级片| 欧美自拍偷拍午夜视频| 精品一区二区三区视频| 亚洲欧美另类久久久精品| 日韩一区和二区| 97精品电影院| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产精品你懂的在线欣赏| 欧美日韩激情一区| 国产成a人无v码亚洲福利| 日韩制服丝袜先锋影音| 国产精品午夜在线观看| 777午夜精品视频在线播放| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 日韩不卡一区二区| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 欧美国产97人人爽人人喊| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国内精品在线播放| 亚洲成av人**亚洲成av**| 中文字幕不卡的av| 精品日本一线二线三线不卡| 欧美视频三区在线播放| av男人天堂一区| 国产精品中文字幕欧美| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲一区在线免费观看| 中文字幕一区免费在线观看| 久久综合色综合88| 日韩欧美成人激情| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 99国产一区二区三精品乱码| 国产99一区视频免费| 国内精品视频一区二区三区八戒 | 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 亚洲色图在线看| 国产精品青草综合久久久久99| 精品美女在线观看| 日韩一级精品视频在线观看| 9191精品国产综合久久久久久| 在线观看视频欧美| 99精品视频在线观看免费| 成人综合在线网站| 高清不卡一区二区在线| 国产成人精品综合在线观看| 国产自产v一区二区三区c| 精品影视av免费| 国产一区在线观看麻豆| 精彩视频一区二区三区| 国产一区欧美日韩| 国产在线视视频有精品| 懂色一区二区三区免费观看| 国产99久久久国产精品潘金网站| 国产麻豆欧美日韩一区| 福利一区二区在线观看| 欧美韩国日本不卡| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲精品一区二区三区影院| 日本韩国欧美三级| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美视频自拍偷拍| 91精品欧美综合在线观看最新| 91精品国产日韩91久久久久久| 日韩欧美成人一区二区| 欧美经典一区二区三区| 国产精品久线在线观看| 亚洲一区在线播放| 免费在线观看日韩欧美| 国产乱码精品一区二区三区av| 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 91国产丝袜在线播放| 欧美日韩一区二区在线视频| 日韩一级高清毛片| 国产精品高潮呻吟久久| 五月天中文字幕一区二区| 九九九精品视频| 99re成人精品视频| 5月丁香婷婷综合| 国产精品电影一区二区三区| 午夜视频久久久久久| 中文字幕一区二区三中文字幕| 一区二区三区四区激情| 精品制服美女丁香| 色婷婷综合久久| 精品国产成人系列| 亚洲柠檬福利资源导航| 久久精品国产在热久久| 99精品国产一区二区三区不卡| 欧美一区二区人人喊爽| 欧美国产亚洲另类动漫| 日韩精品亚洲专区| av午夜精品一区二区三区| 日韩一区二区三区视频| 1000精品久久久久久久久| 老司机免费视频一区二区三区| av亚洲精华国产精华| 日韩欧美国产wwwww| 自拍av一区二区三区| 加勒比av一区二区| 欧美片网站yy| 亚洲电影欧美电影有声小说| 成人精品一区二区三区四区|