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員工泄密后的法律責(zé)任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 592人看過

員工泄密后的法律責(zé)任是什么

按現(xiàn)時的法律規(guī)定及實際情況，現(xiàn)時的法律法規(guī)有對員工泄露公司商業(yè)機密后相關(guān)的法律條文。另外用人單位可以與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密以協(xié)議形式進行約定相關(guān)的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

員工泄密后的法律責(zé)任如上，特別是簽訂了保密協(xié)議的員工必須要能夠遵循好相關(guān)的秘密，一旦泄密你就需要為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。關(guān)于員工泄密行為的認定或是員工泄密的后果，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你進一步了解。

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