一、什么是公司的收益分配制度
分配制度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配制度。實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,把按勞分配和按生產要素分配結合起來,可以調動各方面的積極性,促進經濟效率的提高,推動生產力的發展。
二、公司收益分配順序
(一)彌補虧損,即在公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時,先用當年利潤彌補虧損。
(二)提取法定公積金,即應當提取稅后利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的。可以不再提取。
(三)提取任意公積金,即經股東會或股東大會決議,提取任意公積金,任意公積金的提取比例由股東會或者股東大會決定。任意公積金不是法定必須提取的,是否提取以及提取比例由股東會或股東大會決議。
(四))支付股利,即在公司彌補虧損和提取公積金后,所余利潤應分配給股東,即向股東支付股息。
三、利潤分配操縱的動機
1、為了發行股票而操縱利潤。目前,我國股票發行分為設立發行和定向配售發行(配股)兩種。設立發行:根據相關法規的規定,企業應具備良好的經營業績,近三年必須連續盈利,股票才能上市;股票發行價格的確定也和盈利能力有關。因此,企業為了順利地上市并募集到盡量多的資金,往往要進行利潤操縱。配股規定:公司在近三年內的凈資產收益率每年都在10%以上,屬于能源、原材料、基礎設施類的公司可以略低,但不低于9%(1999年3月27日,中國證監會下發了《配股有關問題的通知》,將凈資產收益率下調為平均10%,每年不低于6%)。
2、為了提高股票選擇權的價值。在正常情況下,股票的價格在很大程度上取決于公司的盈利能力,如果企業的實際盈利能力達不到市場的利潤預期,股價就會下降。因此,上市公司總是力爭達到或超過市場對它的利潤預期,為自己描繪一條緩緩上升的盈利曲線,用欺騙的手段掩蓋公司實際財務狀況。
3、為了配合莊家操作共同獲利。一些上市公司與證券公司或其它投資咨詢機構合謀,操縱利潤從而達到操縱股價共同獲利的目的。如某證券公司借某種名義,將一塊利潤“包裝”給上市公司,并以市場價格購入該公司的股票。由于增量利潤產生的乘數效應,該公司股票價格大幅上揚,證券公司從中獲得了利益,股份公司也從中獲得了利益。
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