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寧波
老板讓職工做股東是否合理
一、老板讓職工做股東是否合理?
老板讓職工做股東是合理的，但是投資入股是自愿的，老板不能強制。
股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關系。隨著經濟發展程度的提高，很多投資人股東并不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。
股東與公司之間屬于投資和被投資的關系，公司因為股東的投資行為而產生，股東身份也依賴于公司而存在。股東是否屬于在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關系，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關系，則該股東屬于在職員工。
二、有限公司的股東權利有哪些?
1、知情權。中小股東要想維護自己的合法權益，首先應當對公司的情況有充分的了解。根據《公司法》第33條的規定，公司股東享有查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告的權利，這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權利是法定的，公司不能拒絕。
2、依法行使召集和主持股東會會議的權利。
3、依法轉讓股權的權利。根據《公司法》第71的規定，股東依法享有轉讓自己所持股權的權利，依法行使轉讓權也是股東保護自己合法權益的一種方式。
4、行使優先購買權。
5、依法請求公司按照合理的價格收購其股權的權利。
6、以自己的名義維護公司和自己合法權益的權利。
7、請求人民法院解散公司和要求清算的權利。
職工是公司股東的這種現象在現實生活當中是很普遍的，這樣的做法既是對員工的激勵，另一方面也可以進一步的增進員工和公司之間的關系，可以最大程度的激發員工的潛力。因為也不是隨便什么普通員工都可以成為公司的股東的。
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