一、虧損企業(yè)如何向股東分配利潤？

在進行利潤分配時,應(yīng)堅持法定利潤分配程序,不能以企業(yè)資本分配利潤,不能當(dāng)年無利潤而動用以前年度留存收益分配利潤等,都是企業(yè)利潤分配過程中所必須遵循的法律規(guī)定。

相關(guān)要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

資本保全約束：規(guī)定公司不能用資本(包括實收資本或股本和資本公積)發(fā)放股利，目的在于維持企業(yè)資本的完整性，保護企業(yè)完整的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)，保障債權(quán)人的權(quán)益

資本積累約束：規(guī)定公司必須按一定的比例和基數(shù)提取各種公積金。另外，它要求在進行股利分配時，一般應(yīng)當(dāng)貫徹“無利不分”的原則

超額累積利潤約束：如果公司為了避稅而使得盈余的保留大大超過了公司目前及未來的投資需求時，將被加征額外的稅款。

根據(jù)企業(yè)所有制性質(zhì)的不同，分別采用不同的利潤分配形式。集體所有制企業(yè)一般實行國家征稅、自負(fù)盈虧的辦法。國營企業(yè)的利潤分配經(jīng)歷了兩個階段，采用了兩種辦法。1978年以前為第一階段，在此期間，國營企業(yè)的利潤分配除有幾年曾實行過企業(yè)獎勵基金和利潤留成等辦法外，基本上是采取統(tǒng)收統(tǒng)支的辦法，即企業(yè)實現(xiàn)的利潤全部上繳國家，發(fā)生虧損則由國家彌補;發(fā)展生產(chǎn)所需的資金，除一部分可用折舊基金解決外，每年都由國家預(yù)算安排的專項撥款解決;職工集體福利開支和獎金，按工資總額的一定比例列入產(chǎn)品成本。從1978年起為第二階段，為了調(diào)動企業(yè)和職工改善經(jīng)營管理的積極性，國家對國營企業(yè)的財務(wù)體制，包括利潤分配制度進行了改革，逐步把過去的統(tǒng)收統(tǒng)支辦法，改為一部分利潤留給企業(yè)，大部分利潤上交國家的分配辦法。具體形式有：

①企業(yè)基金。企業(yè)完成國家規(guī)定的計劃指標(biāo)后，除可按工資總額的一定比例從實現(xiàn)利潤中提取企業(yè)基金外，還可從當(dāng)年利潤比上年利潤的增長額中提取一定比例的企業(yè)基金，其余則全部上交國家。企業(yè)提取的企業(yè)基金主要用于發(fā)展生產(chǎn)、職工福利，也可適當(dāng)用于職工獎勵。

②利潤留成。企業(yè)完成國家規(guī)定的計劃指標(biāo)后，可按照規(guī)定的比例，分別從實現(xiàn)利潤(包括基數(shù)利潤加增長利潤)，或超計劃利潤中留用一部分利潤(沒有完成計劃指標(biāo)的企業(yè)，要相應(yīng)扣減一部分留用利潤)。

③盈虧包干。國家對某些微利企業(yè),實行“上交利潤包干,超收部分分成或全部留用”的辦法;對確因客觀原因發(fā)生虧損的企業(yè),實行定額補貼的包干辦法。

④利改稅。從1983年1月1日起，對盈利的國營企業(yè)普遍實行利改稅。就是將企業(yè)向國家上交利潤改為按照國家規(guī)定的稅種及稅率交納稅金，稅后利潤全部歸企業(yè)使用。國營企業(yè)實行利改稅一般分兩步走，第一步(1983年1月起)實行稅利并存,第二步(1984年10月起)實行完全的利改稅。實行利改稅的意義在于：進一步擴大企業(yè)的自主權(quán),調(diào)動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營積極性,使企業(yè)從改善經(jīng)營管理，挖掘內(nèi)部潛力,提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)增產(chǎn)增收中得到更多的好處;有利于國家利用稅收的經(jīng)濟杠桿作用來調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)和流通，緩解由于價格不合理等因素造成的矛盾;有利于正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益，保證國家財政收入穩(wěn)定增長。

對于股東收益問題，最好是根據(jù)本年度收益來進行分紅。如果企業(yè)當(dāng)年未有盈利狀態(tài)可以向股東大會進行說明情況，出示賬本來進行說明。企業(yè)如果處以盈虧狀態(tài)的話那么最好是本年度不進行分紅，等企業(yè)達到盈利狀態(tài)之后再進行股東分紅。

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