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公司法用工的規定是怎樣的?
公司法用工的規定是怎樣的?
《公司法》第十七條： 必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十八條： 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
第三十八條： 由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。
第四十七條： 董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項; 董事會對股東會負責，制定公司的基本管理制度。
第五十條： 有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，擬定公司的基本管理制度。
第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責任公司股東會職權、董事會職權、經理職權適用于股份有限公司。
公司法對于企業聘用員工的基本規定就是要確保員工享受應有的權益，簽署勞動合同就是對員工的一種協議保障，社保、福利、報酬都應提供，另外，組織活動、培訓、升職加薪這些更能豐富員工生活，激勵和提高他們的素養與技能，因此，企業也應積極提供。
如何舉報投訴用工單位
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
公司法（最新公司法全文）
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