一、公司股權轉讓怎么樣才有效

在現行法律制度框架下，欲使股權對外轉讓發生法律效力、且無后顧之憂，需通過以下程序或法律關系依秩、漸進地完成：

1、轉讓股東與公司其他股東之間的法律關系，涉及其他股東是否同意轉讓和是否行使優先購買權——解決轉讓的限制，即轉讓解禁或轉讓條件成就。

2、轉讓股東與受讓人之間的法律關系，涉及簽訂股權轉讓合同以及履行，表現為受讓人支付價金，出讓人交付出資證明(股票)、確認股權已交付、請求公司予以股權過戶登記聲明等。

3、受讓人與轉讓股東、公司之間的法律關系，請求公司辦理股東名冊變更登記-----公司承認新股東、涂銷原股東;轉讓人有協助過戶義務，公司有法定過戶登記義務。

4、由公司向公司登記機關辦理公司登記變更事項-----公司法定義務，向社會公示。

可見，股權轉讓中所涉及的利害關系人有轉讓股東，其他股東、受讓人、公司、公司登記機關和不特定第三人。圍繞上述股權轉讓程序，研究股權轉讓合同的特點和效力，須首先搞清楚股權的性質和股權轉讓合同之目的。

二、股權性質

股權的性質甚為復雜，眾說紛紜、莫衷一是。歸納起來主要有所有權說、債權說、社員權說、股東地位說、權利義務集合體說、獨立的新型權利說、以及尚無定論說等幾種觀點。在此簡介兩種，在大陸法系國家，社員權說有一定的代表性，我國亦不乏學者堅持此觀點。該學說認為，股東是公司的社員，股權是股東基于這種社員資格而享有的一種社員權。社員權是指股東因出資創辦社團法人，成為該法人成員并在法人內部擁有的權利和義務的總稱。[1]獨立的新型權利說認為，股權是公司法賦予股東的一種獨立的權利。股權是與所有權、債權、社員權等傳統權利并列的一種獨立的權利形態。該學說還指出，股權所有權說與一物一權主義不符;債權說無法解釋股東的公益權，也很難界定股東的直接投資行為和債權人認購公司債券行為的本質特征;社員權說強調社團的人合性，而忽視其資合性，特別是一人公司的出現，使社員權說發生根本動搖。

總體上看，學者在探討股權性質時，有將股權獨立為民事權利項下種概念的趨勢，但在研究股權轉讓合同的效力問題時，其實仍將股權置于傳統民法債權或物權的權利體系框架之下，并將不協調之處盡量圓潤。國內關于股權轉讓合同的生效要件，存在三種學說：一是股權轉讓以轉讓人與受讓人意思合致為生效要件，股權變動登記是合同的履行問題，不是合同的生效要件;二是股權轉讓除雙方達成協議外，還需辦理公司變更登記才生效;三是股權轉讓除雙方達成協議外，還需辦理公司變更登記和工商變更登記后才生效。實質爭議是協議生效與協議加登記生效兩種。

在我國股權是上市公司的主要資產的一部分，相關的公司在進行這類股權轉讓時，需要符合我國的法律規定，進行相應的驗資。召開股東大會進行相關的公示，才能符合相關的股權轉讓，符合我國的法律規定才能有效保護自身的合法權益。

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