一、公司法關于事假工資扣款怎么計算?

公司法關于事假工資扣款的計算方式為：企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

二、其他注意事項

1、勞動法對請假的相關規(guī)定：法定節(jié)假日

根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明節(jié)、、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2、勞動法對請假的相關規(guī)定：事假

《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。 國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境)，單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的，不得超過3個月;出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費，均由職工本人自理。

在日常的工作中，我們通常都會有請假的時候，如果請事假通常需要有正當的理由并按照公司的人事部門的要求辦理請假流程。公司法中對于事假是不發(fā)放當天的工資的，并且對于有要求滿勤獎規(guī)定的公司也會相應的的扣除掉一定比例的滿勤獎獎金。

2020年職工事假期間工資待遇是怎樣的

2020年國家對職工請事假婚喪假的規(guī)定

病假期間可以解除勞動合同嗎