一、公司法定代表人變更的影響有哪些?

公司法人變更的影響：

(一)債權債務承受。因合并而消滅的法人，其債權債務由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權債務，應依分立前締結的合同確定的分擔份額，由分立后的法人承受。

(二)法人之消滅。在新設式合并，原法人均告消滅。在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設式分立，原法人消滅。在存續式分立，只是原法人的財產或組織機構發生變更。

公司法人變更對員工也會產生一定的影響，法人變更了員工的勞動合同就要重新簽訂，合同條款也會有變動，因此法人變更之后員工也要在簽訂新的合同的時候做好考慮。

公司法人變更對員工的影響

《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。

企業的法人代表發生了變更，但企業應履行的義務并沒有變，因此，員工與企業原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則就屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當然，由于企業法人代表更換后，企業的生產經營管理可能也會因此調整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同，如無法協商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

二、法人變更流程

1、在公司登記所在地的工商局網站進行公司法人變更預約。

2、在公司登記所在地的工商局網站上下載相應的資料，并如實填寫。

3、帶上材料到工商局取預約號，交材料。

4、若材料有疑問或當地工商局還要求其他證明，則補充材料(一般下次來無需再預約)。

5、若材料無疑問或補充完畢并通過則領取變更通知書。

6、再規定時間去工商局領取新的營業執照。

7、到刻章公司刻制新的法人章。

8、帶著新的營業執照和所有印章到開戶行更換開戶許可證和印鑒。

注：五證分立的“原始企業”的法人變更需要順便辦理五證合一，需要準備的材料更多(比如五個證)，所以會相對麻煩一些。

三證合一與五證合一的企業只需要去工商局進行變更法人即可，工商局會將公司變更信息同步共享給稅務、社保等部門。

在公司法的規定下，公式法定代表人是可以進行變更的，只需要按照法定程序辦理即可，其中需要在公司登記所在地的工商局網站進行變更預約，下載相關材料并填寫，然后上交。同時還需要攜帶相關證明進行補充，若是確認無誤后便可以進行領取變更通知書。

如果發生了單位犯罪，對于法定代表人在哪些罪名中可能承擔刑事責任？

公司法定代表人在什么情況下需要承擔法律責任？需要承擔怎樣的責任？

法定代表人在出現哪些情況時,需要承擔行政責任?