公司法混同人格的表征因素有哪些？

第一，人員混同。這是指關聯公司之間在組織機構和人員上存在嚴重的交叉、重疊。如公司之間董事相互兼任、公司高級管理人員交叉任職，甚至雇員也相同，最典型的情形是“一套人馬，多塊牌子”。

第二，業務混同。這是指關聯公司之間從事相同的業務活動，在經營過程中彼此不分。如同一業務有時以這家公司名義進行，有時又以另一公司名義進行，以至于與之交易的對方當事人無法分清與哪家公司進行交易活動。

第三，財務混同。這是指關聯公司之間賬簿、賬戶混同，或者兩者之間不當沖賬。需要注意的是，關聯公司依法合并財稅報表，以及在分開記賬、支取自由前提下的集中現金管理，不應被視為財務混同。

上述三種情形是關聯公司人格混同的典型表征，是人格混同的常見表現形式。實踐中，人格混同的情形不限于上述三個方面的表征因素，諸如電話號碼一致、宣傳內容一致等。在認定人格混同時還需要注意的是，在集團公司、母子公司結構之下，控制公司對其下屬公司的人員、業務、財務進行統一管理是一種經常性的狀態。如，在人員方面，集團公司會向下屬公司派遣管理人員;在業務方面，集團公司會對下屬公司制定統一的業務規范，下達統一的生產經營計劃，進行統一考核;在財務方面，集團公司會建立統一的財務管理制度等等。我們認為，這種統一的管理，只要是在合法的范圍內，在控制公司沒有濫用權利、侵犯下屬公司獨立人格的前提下，不屬于人格混同。

如何認定人格混同?

公司的獨立人格和股東的有限責任是現代公司法人制度的兩大基石，但是公司法人制度在發揮其推動投資增長和迅速積累資本的同時，也可能被股東用作逃避契約或法律義務、謀取非法利益的工具。20世紀初，美國法院首次通過判例否認了公司法人人格，大陸法系的德國和日本也通過判例否認公司的法人人格。我國2005年修訂公司法時引入了公司法人人格否認制度。由于公司法人人格否認制度本身內涵豐富，情形多變，成文法難以將適用公司法人人格否認的各種情況一一列舉。本案例中涉及的關聯公司之間人格混同的情形，即屬于公司法中未明確具體規定的。

本案例裁判要點第一點中載明：“關聯公司的人員、業務、財產等方面交叉或混同，導致各自財產無法區分，喪失獨立人格的，構成人格混同。”該裁判要點表明，在上述情況下，可以認定關聯公司構成人格混同，但準確地說，該裁判要點并非關聯公司人格混同的定義或概念。要嚴謹準確地表達人格混同的概念，是一個比較困難的課題。雖然一般認為，關聯公司人格混同是指關聯公司之間界限模糊，如資產部分、人員交叉、業務混同，甚至注冊地、營業地、銀行賬戶、電話號碼等完全相同，令外界無法分清交易對象，但由于人格混同的表現形式多樣，混同的手段也不斷翻新，一旦確定某一表現形式構成人格混同的表征，則某些公司必然盡力規避這些表征，同時依然保持有實質混同，使債權人的取證和法院認定判斷是否構成人格混同的難度大大增加。但是，認定關聯公司人格混同可以考慮一下幾個方面的因素。

綜合上面所說的，人格混同對一個公司來說是有很大的威脅，如果幾方混同之后，會對于一個公司來說各個部門不能更好的獨立，從而參雜著很多不好的因素在里面，所以，在管理一個公司的時候，一定要把這些部門很好的區分出來，才能更好的管理一家公司。

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