公司為激勵員工,留住公司核心人才,促進公司收益,會采取股權激勵方式,將部分股東權益作為獎勵給予員工,這樣做,才能使公司與員工的目標及利益一致。與此相反公司高管為個人利益而采取的行動,收回員工股權,特別是用強制措施,這種行為對員工特別是普通員工來說,有百害而無一利。無論是獎勵還是收回,都涉及到了公司股權轉讓問題。而進行股權轉讓,自然也是有一套規則的,那么有限責任公司股份轉讓規則是什么呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。
一、什么是股權轉讓
股權轉讓,是指公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人,使他人取得股權的民事法律行為。國家稅務總局關于發布《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)》的公告(2014年第67號)第三條具體規定了七類情形為股權轉讓行為:
(一)出售股權;
(二)公司回購股權;
(三)發行人首次公開發行新股時,被投資企業股東將其持有的股份以公開發行方式一并向投資者發售;
(四)股權被司法或行政機關強制過戶;
(五)以股權對外投資或進行其他非貨幣性交易;
(六)以股權抵償債務;
(七)其他股權轉移行為。
二、有限責任公司股份轉讓規則是什么
有限責任公司的股權轉讓包括內部轉讓和外部轉讓兩種方式,這兩種方式分別遵循不同的原則和規則。
(一)對內轉讓
有限責任公司的股權對內轉讓遵循自由原則,即無需經過其他股東的同意或者事先需要通知其他股東,即可在公司股東之間相互轉讓全部或者部分股權。
(二)對外轉讓
1、有限責任公司股東向本公司以外的人轉讓股權時,應當經過公司其他股東過半數同意,并且股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意;其中有兩種情形推定其他股東同意該股東對外轉讓股權。第一,其他股東自接到書面通知書之日起滿30日未答復的視為同意轉讓;第二,其他股東過半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權,不購買的,視為同意轉讓。
2、其他股東的優先購買權。即,經其他股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買的權利。
綜上,就是小編為大家整理的有限責任公司股份轉讓規則的內容,各位可以適當了解。在對公司股份進行轉讓的時候,除了要遵守相關法律中的規定外,如果公司內部的章程中有特殊的規定,那此時也是按照規定進行操作的。而實際的轉讓也分為了對內轉讓和對外轉讓。
有限責任公司股權轉讓有哪些規定?
公司股權轉讓怎么樣才有效?
如何確定股權轉讓協議的效力
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簡介:
張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員,現任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來,承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件,同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現勞動者的權益最大化。
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