在市場經濟高度發展的今天，國有企業經營中存在的弊端越來越多，為了提高國企的活力和競爭力，各個省市都在大力推進國企改制。國有企業改制是一個比較復雜的過程，涉及到職工的切身利益，其中就包括住房這一塊。那么企業改制中職工住房的規定是什么？下面我們一起通過這篇文章了解下。

一、企業改制中職工住房的規定是什么？

改制企業的員工住房，對于尚未簽訂合同、交付房款、進行房改的，應向有關部門申請辦理房改事項，按照有關規定向員工出售，對于員工在房改中不購買住房的按照相關規定處理。按照方案，無房老職工住房補貼采取一次性發放和按月發放相結合。一次性發放的住房補貼額＝月均標準工資×月住房補貼系數×1998年底前的工作月之和＋年度工齡補貼額×建立住房公積金制度前的工齡×購房補貼建筑面積標準；按月發放的住房補貼＝當月標準工資×月住房補貼系數。

二、企業改制的方案如何制訂？

1、國有企業改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國有企業改制方案可由改制企業國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業或者中介機構制訂，但向本企業經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委托該改制企業制訂。

3、國有企業改制方案應包括以下主要內容：企業概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產處置和職工安置方案，改制后企業股權設置方案和企業發展規劃等。

4、國有企業改制方案經職工代表大會或職工大會審議，并經企業主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規定報經批準。改制方案未經批準不得實施。

5、國有企業改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門審核，批準后報市深化辦協調審批。

三、企業改制的目的是什么？

企業改制的目標是建立現代企業制度，現代企業制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的實行，可以實現產權主體的多元化，也會帶來產權結構的多元化。公司制企業指由自然人或法人單獨或組合建立一種企業形式。公司具有法人性、營利性等特點，具有獨立的法人資格，擁有獨立的財產權利，獨立承擔責任。

綜上所述，在國有企業改制過程中，房改也是一項重要的舉措，通過房改，可以幫助企業減輕經濟負擔。按照企業改制中職工住房的規定，處于改制期間的國有企業，對于沒有簽署合同的，應該向有關部門申請，辦理房改，按照房改方案向員工出售。員工的住房因為改制被回收的，企業要支付一次性住房補貼。

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