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寧波
九級職員與科員哪個好？
現在不少大學生在找工作的時候，都希望到事業單位或者行政機關。有時候，招聘啟事上面會寫招聘的崗位是科員或者九級職員。這里就有很多人不解，不知道該選擇哪個才好。其實，這對應的是不同的崗位性質。那么九級職員與科員哪個好？下面我們簡單了解下相關知識。
一、九級職員與科員哪個好？
新錄用公務員試用期滿合格后，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。科員其實就是一般工作人員，非領導干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
職員是事業單位的行政事務管理人員。機關、企業、學校、團體里擔任行政或業務工作的人員 、企業中的管理人員公務員（國家公務員即國家公職人員）即指國家公務人員，他們是指依法履行國家公職，納入國家行政編制，由國家財政負責工資福利的工作人員。
九級職員屬于機關辦事員,辦事員最低級別為十級; 七級職員和八級職員屬于科員，從行政級別和工資待遇上都有區別。
二、公務員工資改革的主要內容是什么？
1、完善津貼補貼制度
按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。
（1）實施地區附加津貼制度
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。
（2）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標準和實施范圍執行。
2、調整基本工資標準
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。
3、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
綜上所述，職員是事業單位的說法，而科員則適用于行政單位，也就是公務員。九級職員算是比較低的了，應該是屬于辦事員的一種。具體到九級職員與科員哪個好，這個還沒有評判標準，要根據單位性質而定，一般來說，科員在待遇、福利上面會好一些。
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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