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工廠倒閉是一種常見的情況，但是，并不是工廠倒閉了之后，就可以不支付工人的工資，所以，我們不必過于擔心自己的工資的問題。那么，工廠倒閉怎么賠償工人工資呢?債務人申請破產的程序有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、工廠倒閉怎么賠償工人工資?

《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的。”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。

如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、債務人申請破產的程序

根據《企業破產法》第8條的規定，債務人申請破產應當向有管轄權的人民法院提交破產申請書和有關證據，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

破產申請書應當載明下列事項：

1、申請人、被申請人的基本情況;

2、申請目的;

3、申請的事實和理由;

4、人民法院認為應當載明的其他事項。

根據最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》第6條的規定，債務人申請破產時，應當向人民法院提交下列文件：

(1)書面破產申請;

(2)企業主體資格證明;

(3)企業法定代表人與主要負責人名單;

(4)企業職工情況和安置預案;

(5)企業虧損情況的書面說明，并附審計報告;

(6)企業自破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業投資情況等;

(7)企業在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、賬號、資金等;

(8)企業債權情況表，列明企業的債務人名稱、住所、債務數額、發生時間和催討償還情況;

(9)企業債務情況表，列明企業的債權人名稱、住所、債權數額、發生時間;

(10)企業涉及的擔保情況;

(11)企業已發生的訴訟情況;

(12)人民法院認為應當提交的其他材料。

綜上所述，關于工廠倒閉怎么賠償工人工資，我們要注意，在工廠倒閉之后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來進行計算，具體的計算方式，我國的法律上是有明確的規定的，小編在上文中也做出了相關的介紹和說明，如果您還有問題，可以咨詢律霸的相關律師解答。