現如今，企業進行改制已經是一種潮流，不少企業在改制過后能夠更加適宜時代的發展，企業業務也在不斷的蒸蒸日上。然而，企業在改制的時候是有可能要支付職工安置費的。究竟這個企業改制安置費是如何支付的呢？律霸為您做詳細分析。

一、企業改制安置費支付方式是怎樣的

1、解除勞動合同后自謀職業的職工

⑴對解除勞動合同后自謀職業的職工，改制企業應以現金方式支付一次性安置費，不再享受失業保險;

⑵對解除勞動合同后沒有與改制后的企業簽訂勞動合同并享受失業保險的職工，改制企業應以現金支付經濟補償金。

2、留用到改制后新企業的職工安置費用

對留用到改制后新企業的職工，其調整勞動關系中的職工安置費用，可以資產方式支付。

二、企業改制安置職工的基本原則

1、合法性原則

由于企業改制、關閉、破產一般都是用企業國有資產支付職工安置成本，因此，職工安置費用的高低不單與職工本人有關，還直接影響出資人和債權人的 利益。為確保各方利益不受損害，國家和我省對職工安置的范圍、項目、標準、操作程序等都有明確的規定，企業要按規定制訂專門的職工安置方案，職工安置方案 還要經過職工大會決議和人事勞動行政管理部門的審查。因此，企業在制訂和實施職工安置方案時，必須首先考慮合法性原則，在政策規定的框架下核定職工安置的 范圍、項目和標準，按程序規范操作，避免給企業的改制、關閉、破產工作留下后遺癥。

2、職工利益最大化原則

因應國家調整國有經濟結構布局、實行國企產權改革的需要，作為社會弱勢群體的普通國企職工也要轉變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”， 相當一部份職工將可能因此而失業。因此，企業在制訂和實施職工安置方案時，應充分了解職工的各種要求和想法，并在政策和法規允許的范圍內多為職工的利益考 慮，爭取職工利益的最大化。

3、公開、公平、公正原則

職工安置是企業改革的重要組成部分，必須按照規定的程序公開操作，讓職工擁有充分的知情權和參與權。同時，整個操作過程還應做到嚴格把關、處事 公正、力求公平，比如：核定安置范圍時，杜絕從未在企業上過班的“掛名職工”混水摸魚;核算職工工齡和安置費標準時，反復校對，避免少算漏算而使職工利益 受損，等等。

4、可行性原則

雖然職工安置的政策法規是統一的，但由于企業情況千差萬別，所以在考慮職工安置問題時必須認真分析自身實際，選擇有針對性的工作方法，還要與職 工充分溝通，才能制訂出職工認可、出資人同意且具備實施條件的安置方案。如果照本宣科、因循抄襲，做出來的方案只能是“花架子”，中看不中用。

企業在改制的過程中無論是否與職工解除了勞動關系，其都應該支付職工一定的安置費。但是不同的職工所獲得的安置費肯定是有所差異的，而具體的安置費支付方式也是不一樣的。律霸小編為您整理本篇文章，希望能對您有所幫助。

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