工作中，相信你也經常聽說企業重組這個詞吧，那你對它又了解多少呢？關于企業重組，實際上是對企業的內容經營結構進行相應的調整，以達到優化配置的目的，從而實現企業利益的增長。究竟法律上是如何定義企業重組的？還請各位與小編一起來了解下。

一、企業重組的定義是什么

企業重組，是對企業的資金、資產、勞動力、技術、管理等要素進行重新配置，構建新的生產經營模式，使企業在變化中保持競爭優勢的過程。企業重組貫穿于企業發展的每一個階段。企業重組是針對企業產權關系和其他債務、資產、管理結構所展開的企業的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰略上改善企業經營管理狀況，強化企業在市場上的競爭能力，推進企業創新。

二、企業重組遵循的原則：

企業在重組的同時應該遵循以下四項原則，以確保企業的合法性、合理性、可操作性、全面性，這樣有利于企業的全面發展。

1.合法性原則

在涉及所有權、使用權、經營權、抵押權、質權和其他物權，專利、商標、著作權、發明權、發現權、其他科技成果權等知識產權，以及購銷、租賃、承包、借貸、運輸、委托、雇傭、技術、保險等各種債權的設立、變更和終止時，毫無疑問的是只有合法，才能得到法律的保護，才能避免無數來自國家的、部門的、地方的、他人的法律風險。

2.合理性原則

在組合各種資產、人員等要素的過程中效益始終是第一位的。其次是合理的前提--穩定性。只有穩定銜接的基礎上才能出效益。再次是合理地操作--誠信原則。只有誠信地履行并購協議，才能讓重新組合的各個股東和雇員對新的環境樹立信心。

3.可操作性原則

所有的步驟和程序應當是在現有的條件下可以操作的，或者操作所需的條件是在一定的時間內可創造的，不存在不可逾越的法律和事實障礙。

4.全面性原則

要切實處理好中國企業的九大關系--黨、政、群、人、財、物、產、供、銷，才能不留后遺癥，否則，后患無窮。

企業重組的目的主要是為了讓企業能夠重新煥發生機，不斷增強自身競爭力，能夠在市場競爭中生存下去。重組的方式主要包括了收購、兼并等等。企業只有選擇適當的重組方式，才能達到預期的效果，同時在重組的過程中還需要遵循上述原則。律霸為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。

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