在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工加班計件工資要交稅嗎
一、員工加班計件工資要交稅嗎
加班計件工資當然要交個人所得稅。個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產的合格品數量和企業規定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。
《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行規定》作了明確規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時間應當完成計件定額。第二，制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%，休息日和法定節假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。
二、計件工資加班費怎么算
1、第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對于實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。
2、第二，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動者加班公司是需要支付加班費的，不過也可以用調休的方式進行補償，但是節假日用人單位是一定要按照三倍的工資進行支付員工加班費的，不可以進行調休，用人單位不支付加班費的情況下，是可以申請勞動仲裁的。
個人自愿加班受傷是工傷么
計件工資如何算加班費？
公司強制員工加班違法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷認定時效是否可以延長
2020-12-10哪些不屬于夫妻共同財產
2021-03-17花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07簽了合同剛入職兩個星期怎么離職
2020-12-27勞務派遣合同怎樣簽
2021-01-05山東省事業人員試用期工資標準
2021-03-13投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15妻子代簽的人身保險合同有效嗎
2021-02-12一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18保險公司追訴時效是怎樣的
2020-12-01再保險公司可以經營的業務有哪些
2021-02-23電子保單好不好呢
2021-02-082015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07保險公司
2020-12-18