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近日，網絡上盛傳一則消息，讓人哭笑不得。消息的題目是因妻生娃解散公司合法嗎，具體內容是一位新入職的員工，剛剛工作三天，就收到了公司老板發來的信息：老板的老婆生了孩子，老板要照顧老婆、照顧孩子，沒有精力照顧公司。所以老板當時宣布公司就地解散。如果輕率的決定真的有效嗎？因妻生娃解散公司合法嗎？我們來看一下公司解散的法律性質。

公司解散是指公司人格消滅的法律事實。公司解散與公司終止不能劃等號，公司解散后必須清理完自己的債權債務，才能消滅其法律上的人格，公司才能終止。只要沒有清理完自己的債權債務，公司就視為繼續存續。《公司法》第186條第3款規定：“清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。”公司只有經公司登記機關注銷登記，公司才能終止。公司解散是公司制度中的重要內容，是從事商法實務的律師必須熟練掌握的商法的基本知識點。

一、公司解散的法律性質。根據《公司法》第186條的規定，公司解散行為不是解散公司法人團體，更不是解散公司法人的機關，而是縮小了公司民事行為能力的范圍。只要公司人格沒有消滅，就具有相應的民事權利能力和民事行為能力。但解散前與解散后公司存續的宗旨不同，解散后公司存續的目的是實現法律所規定的清算目的。解散后的公司只能從事以清算為目的的活動，不能再締結其他目的的民事法律關系。

二、公司解散的事由。根據《公司法》第180條182條的規定，公司的解散事由包括：

1、公司章程規定的營業期限屆滿或者其他解散事由出現；

2、股東會或者股東大會決議解散。公司既然可以基于股東的共同意思表示成立，就可以基于股東的共同意思表示解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、公司依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司被依法吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷均屬于公司意志之外的公權力行使的結果，屬于強制解散范疇；

5、司法解散。《公司法》第182條規定：“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使規定利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，

持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司”。這是公司經營管理發生嚴重困難即公司僵局時，法律賦予部分股東的公司解散請求權，部分股東可以按照法律規定的程序行使自己的權利。另外，如果公司資不抵債，長期不能清償到期債務，達到破產界限的，應當啟動破產清算程序，不應適用解散清算程序。

可見，公司解散的司法事由中沒有因妻生娃而解散公司的理由，那么因妻生娃解散公司合法嗎這個問題也就有了答案。這里的公司解散是不符合法律規定的，而公司全體員工就地解散并不代表著解散了公司，也不代表公司的終止。建議新入職的當事人也不用過份擔心，老板口中的解散不代表公司行為的終止，相信一段時間后，老板安排好了私人時間后，公司還會重新開張的。

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