我們常常會在生活中看見不同的公司和企業(yè),但是不是所有的公司都可以一直生存到最后,那么有些公司就有可能意味著破產需要解散,那么公司解除怎么賠償呢?下面大家就跟小編一起來看看吧。
公司解散怎么賠償
根據現行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系, 經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發(fā)一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經濟補償金。
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一、勞動合同終止的情形
勞動合同的終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司解散導致勞動合同終止的情形
《勞動合同法》第44條規(guī)定,公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中,勞動合同在什么時候終止,將直接影響到勞動者的當月工資和經濟補償金的數額。
《公司法》第181條列明了公司解散的原因:
(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現;
(2)股東會或者股東大會決議解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;
(5)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說,在實踐中公司解散有不同的方式。那么,勞動合同應該從何時開始終止呢?對于這個問題,
上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由,只有上述事由實際發(fā)生才會導致公司解散。所以,無論股東會或者股東大會作出解散決議,還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當這些條件產生法律上的后果時,公司解散才真正啟動。
那么,是不是說,公司解散一旦啟動,勞動合同就當然終止呢?這并不盡然,因為公司解散需要經過清算程序。按照法律規(guī)定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。在清算程序中,公司清理的債權債務中應該包括職工的 “勞動債權”,如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項,而且上述 “勞動債權”是優(yōu)于國家稅收和其他債權清償的。只有當公司經過必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產生法律上的人格消滅,勞動合同的一方主體消滅后,勞動者的合法權益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中,選定合適的時間進行。
《勞動合同法》第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同終止理應被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項,因此在公司啟動解散程序時,公司應該在公告?zhèn)鶛嗳说耐瑫r,通知全體職工通過召開職工代表大會的形式,合理確定勞動合同終止時間及相應安排。
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