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寧波
公司員工入干股要注意什么？
一、公司員工入干股要注意什么?
公司員工入干股時，一般情況下要以一個有效的贈股協議為前提，如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。干股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞; 有時也用于贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送干股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。
如果所贈干股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉作干股，等于是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。總之，贈送干股對股東有極大的不利影響，但若能從干股贈送中，對公司的發展或整體利益帶來好處，股東也愿意犧牲眼前的利益。這多少有不正當的投機因素在里面，因此，有的國家和地區禁止這樣做，但合伙企業可用勞務代替出資，接受干股。而屬于公司的組織形式，不允許以干股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得。以杜絕實質的或變相的摻水股。
二、司法解釋
《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”
所以我們假設這樣一種情況：某公司注冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規定：A出資9900元并按照60%的比例分取紅利，B出資100元并按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當于B出資了40%。同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。”，所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。由于這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中，并且提交給工商局備案，所以這種所謂的“干股”即有法律保障的“干股”。
入干股一般不能認定為資本投資或者資金注入，在公司管理的過程中，可以對有貢獻的員工入干股，主要的目的在于獎勵，以激發員工的積極性，可以認定為一些資金股份，因此在入干股時，一般需要就相關事項進行明確，并簽訂協議，避免干股在以后的公司改制或者重組中消失，造成個人的經濟損失。
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