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寧波
司機兼職搬運摔傷
案情簡介：司機兼職轉移跌傷
洪某蘭購買了一輛卡車，聘請付某華做司機并擔任管理。因轎車經常跑長途運送，付某華找到彭某輝一同作業，工資按營業額提成。洪某蘭將聯系到的運送事務交給付某華和彭某輝。2010年10月24日，彭某輝和付某華將一車硅石運往福建，因沒有組織專門的轉移工，彭某輝在協助轉移硅石時，不小心從兩車之間摔到地上，形成七級傷殘。彭某輝和洪某蘭就為誰是雇主，彭某輝所受損失由誰補償的問題洽談未果，彭某輝申述到法院，要求法院依法判決，主持公道。
法院審理：車主按責補償12萬元
2012年12月4日，一審法院判定洪某蘭是雇主，并補償彭某輝損失的80%即119323.15元。
律師說法：兼職中雇傭聯系如何確定
該案中洪某蘭作為車主，將聯系到的事務交給付某華和彭某輝，彭某輝事實上是為洪某蘭供給勞務，也是在洪某蘭處結算運費，因而洪某蘭是彭某輝的雇主，應當對彭某輝的危害承當補償職責。
受《民法》有關雇傭聯系的維護。在法律法規中凡是觸及雇主與雇工，就能夠推定兩者之間存在雇傭聯系。在日常兼職的行為中，兩邊簽定的用工協議或口頭約好即可視為雇傭合同，能夠確定兩邊存在雇傭聯系。即便兩邊沒有簽定雇傭合同或進行約好，但只需符合一方供給勞務，另一方給付報酬的要件，依然能夠確定兩邊存在雇傭聯系。因而，彭-輝的兼職行為適用雇傭聯系的有關法律規定，能夠經過雇傭聯系予以維護。因而法院判定被告洪某蘭承當職責是應該的。
綜合以上介紹，做兼職發生受傷的情況，工傷怎么認定要根據實際確定。相信大家看了上面介紹后，對于司機兼職搬運摔傷認定的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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