《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。關(guān)于這一規(guī)定，應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握：

一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒(méi)在有規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒(méi)有在勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并且該職工被認(rèn)定為工傷的，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認(rèn)定工傷之日。

二是用人單位支付工傷待遇的項(xiàng)目。這一期間發(fā)生的依法應(yīng)該支付該職工的所有費(fèi)用，都由單位支付。其中既包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的項(xiàng)目，也包括按規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目。《工傷保險(xiǎn)條例》這樣規(guī)定，目的在于促使用人單位在職工發(fā)生工傷時(shí)，及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是什么?

勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)需同時(shí)具備下列條件：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整;二是屬于勞動(dòng)保障部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的。

不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形有哪些?

關(guān)于不予受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形，《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家相關(guān)政策沒(méi)有作專門(mén)規(guī)定，但是，從法律規(guī)定受理的情形可以歸納了不予受理的以下幾種情形：一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括告知需補(bǔ)正的材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的;二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門(mén)的管轄范圍的，對(duì)于這種情形，應(yīng)告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng);三是超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的。

當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服應(yīng)該如何辦理?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。