員工股票期權(quán)，指企業(yè)為獲取員工提供服務(wù)而按照規(guī)定的程序授予本企業(yè)及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本企業(yè)一定數(shù)量的股票。

股票期權(quán)通常涉及四個主要環(huán)節(jié)：授予(grant)，可行權(quán)(vest)，行權(quán)(exercise)和出售(sale)。

在稅收與會計處理上，有幾個關(guān)鍵的時點(或時期)需要把握：第一是授予日，是指股票期權(quán)計劃和協(xié)議獲得批準的日期。其中“獲得批準”，是指企業(yè)與員工就股票期權(quán)的協(xié)議條款和條件已達成一致，該協(xié)議獲得股東大會或類似機構(gòu)的批準。第二是等待期，是指可行權(quán)條件得到滿足的期間。第三是可行權(quán)日，是指可行權(quán)條件得到滿足、員工具有從企業(yè)取得股權(quán)權(quán)利的日期。第四是行權(quán)日，是指員工行使權(quán)力、獲得股權(quán)的日期。第五是出售日，是指股票的持有人將行使期權(quán)所取得的股票出售的日期。

中美關(guān)于員工股票期權(quán)的會計處理

一、美國關(guān)于員工股票期權(quán)的會計處理

為真實反映企業(yè)通過權(quán)益交換以取得和消耗員工服務(wù)這一經(jīng)濟交易，同時與國際會計準則接軌，2004年12月美國財務(wù)會計準則委員會修訂并頒布了《財務(wù)會計準則公告第123號——股份支付》，要求美國上市公司在財務(wù)報表上確認通過權(quán)益交換取得和消耗的員工服務(wù)成本，員工服務(wù)成本應(yīng)以授予日股票期權(quán)的公允價值計量;在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用。授予日之后，如果該股票期權(quán)的公允價值發(fā)生變化，員工服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)在剩余等待期進行調(diào)整。

現(xiàn)舉例說明：一個美國上市公司2006年1月1日授予該公司員工1000000股票期權(quán)，等待期3年，行權(quán)價為8美元。該公司聘請專業(yè)評估公司對該股票期權(quán)的公允價值進行評估。專業(yè)評估公司采用**克——斯科爾斯模型或其他公認的定價模型，測算出該授予日股票期權(quán)的公允價值為18000000美元。

假設(shè)一個比較理想化的情況：2006年、2007年和2008年預(yù)期并且實際上該公司無員工離職;所有員工都在2008年12月31日行權(quán)并在當(dāng)天支付了行權(quán)價;該股票期權(quán)公允價值無變化。那么，該期權(quán)的公允價值可在2006年、2007年和2008年平均分配，即每年記錄6000000美元。假設(shè)該公司股票面值為1美元。因此，相應(yīng)的會計處理為(下述會計分錄暫不考慮所得稅的影響，賬戶單位為美元)：

1.授予日不作賬務(wù)處理。