【摘要】股票期權是企業(yè)的一種有效的激勵手段。隨著我國新企業(yè)會計準則的頒布，對股票期權的會計處理也引起了關注，雖然準則規(guī)定采用公-允價值法進行計量，但在實施過程中仍有可能存在一些問題。本文對此進行分析并給出一些建議。

【關鍵詞】股票期權;公-允價值法;倒簽

股票期權是企業(yè)所有者給予企業(yè)高級管理人員和核心技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買一定數量的公司普通股的權利。新企業(yè)會計準則對于股票期權的會計處理規(guī)定采用公-允價值法，逐步實現與國際趨同。但是，新準則對公-允價值法的規(guī)定仍無法全面公-允的對股票期權進行計量。

一、股票期權的概述

股票期權產生于20世紀七八時年代的美國，到了90年代，股票期權在西方國家得到迅速的發(fā)展。目前，隨著企業(yè)的深化改革，股票期權也逐漸成為企業(yè)激勵員工的一種有效手段。

股票期權是公司對管理者的一種長期激勵的手段。它的產生是基于委托代理關系的基礎之上的。企業(yè)追求的目標是股東利益最大化，而管理者可能出于自身利益的最大化而損害到公司和股東的利益。在這種情況下，股東采用了股票期權的制度，有效地實現企業(yè)利益與管理人員的利益的有機結合。這也是對人力資本價值的確認，使人力資本參與到企業(yè)剩余利潤的分享。公司賦予管理者在特定的時間按照某一預定價格購買本企業(yè)股票的一種選擇權。如果股票價格升至甚至高于其行權價格，此時行權有利，被授予人就會行權;反之，如果行權無利可圖，被授予人就會放棄行權。股票期權可以將管理者的利益同公司的利益相掛鉤，通過努力工作，提高經營業(yè)績，同時也可以有效的挽留人才，減少監(jiān)督成本。

二、企業(yè)會計準則對股票期權會計處理規(guī)定及存在的問題

《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》中規(guī)定.授予后立即可行權的換取職工服務或其他方類似服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按權益工具的公-允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。

在新的企業(yè)會計準則出臺之前，學者們認為公-允價值法應當是我國對于股票期權處理的合理而有效的方法。這主要是因為其在期權的授予日，以公-允價值確認公司的遞延報酬成本，并將遞延成本在服務期內進行攤銷，全面考慮了股票期權的內在價值和時間價值。但是，股票期權在應用過程中本身就存在著一些難以克服的問題，另外公-允價值法的運用也會產生新的問題，主要表現在以下方面.