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寧波
對股票期權及其會計處理的系統認識
[關鍵詞]經理人激勵機制股票期權會計處理內在價值法公允價值
國企改革是我國的重要任務，盡管長期以來己經采取了許多措施，但效果并不十分明顯。究其原因，普遍認為與國有企業的激勵機制不力有關。于是，一種新的激勵機制股票期權在我國悄然興起。本文擬對股票期權的概念、分類、作用與會計處理等系列問題談些個人的粗淺看法。
一、股票期權的概念股票期權(亦稱認股權)，是指企業根據股票期權計劃的規定，授予其高層管理人員(為方便起見，本文稱之為經理人)在某一規定的期限內(通常在5至10年內)，按約定的價格(認股價或行權價)購買本企業一定數量股票的權利(一般在10萬元以上)，持有這種權利的經理人可以在規定的時間內行權或棄權。它是一種物質激勵機制，=在將經理人的個人經濟利益與企業的經營業績聯系在一起，以提高經理人的努力經營程度，延長其為企業服務的年限，推動企業的發展。
股票期權于20世紀七、八十年代產生在美國。到九十年代時，股票期權已經在美國與西方的其他國家得到了快速發展。據有關資料記載，1996年全球500家大企業中，有89%的企業采用了向經理人授予股票期權的激勵機制。目前，在國外一些大企業的總股本中，股票期權所占的比重正在逐步上升。
股票期權引入我國僅僅只有兩三年的時間。起初只是在北京、上海、武漢等地進行試點，如**村置業、**筆業和**制藥等10家公司就是在1999年底被北京市體改委確定為首批股票期權試點的企業，一些在香港上市的高科技公司如聯-想、方-工等也開了先河。最近又有北京、深圳等地的許多企業紛紛采納。而在此以前，我國曾先后推出并采取過“月薪制”、“年薪制”和“年薪+獎金”等激勵措施。從目前的現實來看，我國股票期權制度正處于起步和試行階段，相應的法律規范還沒有出臺(僅有中國證監會制定的《上市公司認股權試點管理辦法》的試行稿)，理論界也還沒有比較全面、系統與成功的研究成果。
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