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職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 418人看過

職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷

成立工傷，要滿足“在工作時間、工作場所、因工作原因受傷”的基本條件

【案情】

袁某系某機械廠電焊工，2005年10月21日上午9時許，因焊接工作中急須用鐵板原料，袁某到剪板機房取鐵板，剪板機房工人不在，袁某便自行開啟剪板機剪鐵板，在入鐵板時，被剪板機切傷左手。袁某被診斷為：左手食指、中指、環(huán)指、小指離斷傷，住院25天。袁某向勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并提交了相關材料。勞動局受理后，向某機械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機械廠提交書面材料，證明袁某的正常工作職責是對起重機臂進行焊接，無權到下料車間下料，其工作時間串崗、違反操作規(guī)程、私自操作設備致傷，不是履行本職工作，不應屬于工傷。勞動局經(jīng)調(diào)查后，認為袁某雖是自行操作剪板機，但其目的是為了工作，是在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，其所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規(guī)定，認定屬因工負傷。某機械廠不服，向法院提起行政訴訟。

【判決】

法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案，勞動局受理袁某的工傷認定申請后，向某機械廠發(fā)出限期舉證通知書，某機械廠沒有提交證據(jù)證明袁某因從事了與生產(chǎn)、工作無關的事務而受到傷害，也未提供證據(jù)證明有法律、法規(guī)規(guī)定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形。因此，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，應認定袁某受傷與工作有關。《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。袁某因工作需要到剪板機房領料，因工作人員不在，自行開動剪板機受傷，其工作動機是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益而受傷，因此應當認定袁某屬因工作原因受到事故傷害。勞動局作出袁某屬因工負傷的決定，證據(jù)充足，適用法律正確，應予維持。廠方認為袁某違反操作規(guī)程、私自操作設備致傷，可以按違反勞動紀律對其進行處理，但不能據(jù)此作為不得認定為工傷的理由。

綜合上面的介紹，職工受傷進行工傷認真有相應的條件，符合條件就可以認定為工傷。相信大家看了上面介紹后，對于職工從事非本職工作受傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。

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