單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?

1、勞動(dòng)局

2、勞動(dòng)仲裁委

(三)拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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