不是書面形式的合同有效嗎
實質上,我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。
首先,我國《勞動合同法)第10條第l款規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書面形式。同時,該條第2款還規定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說,在勞動者和用人單位雙方達成合意,訂立勞動合同時,如果沒有采用書面形式的,并非合同當然無效,而是給予一個期限,要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。這些表明,書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是,用工之日和勞動合同關系的建立之日并非同一概念,用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關系建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的,那么就要對用人單位采取懲罰措施。
我國《勞動合同法》第82條第1款規定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。同時,《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的,勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定,也即第1l條規定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或集體合同未規定的,實行同工同酬。此外,作為一般訂立勞動合同應該采用書面形式的例外,我國《勞動合同法》對于非全日制用工,采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同,即《勞動合同法》第69條規定:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效力。
要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房東悄悄賣房租客是否有優先購買權
2021-02-26違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16域名相似是否構成侵權
2021-02-03在哪些情況下,抵押權人可以處分抵押房產?
2021-02-22申請破產后法人會被列入黑名單嗎
2021-01-21父母離婚的對子女的撫育費如何給付
2021-02-18遺產繼承訴訟的管轄法院如何確定
2021-01-22法院恢復審理有期限嗎
2021-01-26因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07房產繼承前調查要多久
2021-01-28拆遷安置協議書怎么寫
2020-11-16用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12勞動者不同意調崗單位解除的合法嗎
2021-01-05勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07試用辭退給補償嗎
2020-12-15壽險種類具體包括哪些
2021-01-03人身意外險保險費多少錢
2020-12-07旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07被保險人自殺保險公司會不會賠償
2020-12-30