員工是享有離職的權利的,可以單方面解除勞動合同,但是用人單位是不能主動解除勞動合同的。
單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
辭退哺乳期女工如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅游合同侵權責任如何賠償
2020-12-16農村田里燒草一般罰款多少
2020-11-17稅收違法行為三種行政處罰
2020-12-03入贅者對岳父母是否有贍養(yǎng)義務
2020-12-13公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19集資房和公租房有什么區(qū)別
2021-02-27沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07實習期自我評價
2021-03-07遲到可以辭退嗎
2021-03-15交強險理賠怎么墊付和追償
2021-01-02有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規(guī)定的
2021-03-04保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20保險合同成立超過兩年隱瞞病情能獲得賠償嗎
2021-01-07人身保險合同案例
2021-01-14人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18《健康保險管理辦法》罰款額度是多少
2020-12-20拼車發(fā)生事故保險公司以營運性運輸拒賠說得通嗎
2021-02-13自殺后可以獲得保險理賠嗎
2021-01-01