在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同離職后賠償雙倍工資嗎
簽了勞動合同離職后不賠償雙倍工資
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
關于雙倍工資的性質
《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。
上述規定中的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的性質究竟是工資，還是懲罰性賠償金呢?正常情況下，工資是勞動者的勞動報酬，即：勞動者付出勞動的等價交換物。顯然，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的。可見，雖然上述規定中使用了“工資”一詞，但其實質上規定的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規定中就用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，而對用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現，不屬于勞動報酬，不是實質意義上的工資。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
北京房屋租賃合同的需要注意什么
2020-12-24政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19快遞取件二次收費違法嗎
2021-03-19強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28家庭暴力如何處罰是怎么樣的
2021-01-23建設工程造價糾紛規范
2021-01-07用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17保險合同的解除權如何體現
2021-03-08本案保險合同中的免責條款是否有效
2021-02-22無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13保險賠償后能減輕交通肇事罪嗎
2020-11-18導致保險合同終止的原因有哪些
2020-12-12保險委托代理合同范本
2021-03-08土地承包經營權如何排除妨害
2020-12-21土地承包的原則有哪些
2020-12-17土地承包經營權流轉合同文本啟用
2021-03-23未簽訂土地出讓合同但已開發使用是否繳納土地使用稅
2020-12-16城市舊房拆遷中補償是多少,如何安置分配
2020-11-25