在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限的勞動合同需要滿足哪些條件
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。
(3)、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。這種情形下要滿足以下條件：(1)用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。(4)勞動者沒有39條、40條第1項和第2項規定的情形。
(三)《勞動》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
污染環境罪罰多少錢
2021-03-12醫護人員因公殉職如何認定
2021-01-07涉外婚姻申請登記所需材料有哪些
2021-03-01開便利店需要辦理什么證件
2021-02-07公司股權變更費用都怎么規定
2021-03-08交通事故傷殘鑒定費用應該由誰繳納
2020-11-07債權人申請債務人破產的,應提供哪些材料
2021-01-04無證房產怎么確權
2021-02-11離婚需要冷靜嗎,2020離婚冷靜期開始實施了嗎
2021-03-05殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27大學集資房入住什么條件
2020-11-24勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09大學生實習期的基本權益有哪些
2021-03-02合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16出境旅游保險怎么買
2021-02-08