霸王條款一：工資不按月發(fā)，工程完結才付

農(nóng)民工屬于被欠薪的高發(fā)人群，不少農(nóng)民工的報酬支付方式就是工程完結才付薪，但這并不合規(guī)。根據(jù)最新版的《工資支付暫行規(guī)定》，第七條規(guī)定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》也規(guī)定，企業(yè)應按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工資必須至少每月支付一次，除非是完成一次性臨時勞動或某項具體工作的，可以根據(jù)約定在完成工作時支付。如果有用人單位與勞動者約定“工程完結才發(fā)工資”，這樣的內(nèi)容一定是違法的，即便是在建筑行業(yè)，也不被允許。

目前來說，這一規(guī)定的落實情況估計不太理想。未來，在這方面仍有很大的改進空間，農(nóng)民工也應該知悉自己的相關權利。

霸王條款二：約定工作年限，干不滿得交違約金

很多人租房子都會碰到這樣的條款，如果提前退房，一個月的押金不退，同時還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點合理，但其實是霸王條款。依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓及競業(yè)限制兩種情形。專項培訓指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術培訓。所謂競業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關系的單位而進行的限制。

只有違反和這兩項有關的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務相應的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。

霸王條款三：員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單

當下，有一些不太規(guī)范的公司為減輕負擔，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責任。但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險是用人單位法定義務，不屬于勞資雙方可以約定的事項。職工發(fā)生工傷后，即便單位沒有為其交工傷保險，也得由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

與“自愿放棄社保”類似，生活中還有一些單位要求員工簽署“一切生死與單位無關”、“傷殘醫(yī)療費自理”等內(nèi)容的合同。這些內(nèi)容都違反了我國現(xiàn)行法律中關于勞動保護的規(guī)定。

霸王條款四：不簽合同只試用，一直試用不轉正

有的人在求職時會碰到這樣的情況：使用期特別長，甚至做了幾年都無法轉正。這樣一來，各方面的待遇就比轉正的少好多。這么做合法嗎?實際上，試用期是建立在勞動合同基礎上的，不能獨立于勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

實踐中，有些用人單位為了規(guī)避責任，僅與勞動者訂立3個月的試用期，在調(diào)整勞動者工作崗位后又約定3個月的試用期，其目的就是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同，但以這一方式約定的試用期是無效的。

霸王條款五：員工都要“競業(yè)限制”，想跳槽就得賠錢

前述的競業(yè)限制是可以要求賠償?shù)囊粋€條款。為此，有些單位給所有員工簽合同時都引入競業(yè)限制，這屬于濫用條款嗎?實際上，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

因此，把競業(yè)限制的范圍擴展到普通員工身上，明顯屬于“限制勞動者權利、免除自己義務”的無效約定，不能得到法律的支持。

霸王條款六：女員工遭遇性別歧視

很多女性找工作時都遇到一個隱形的障礙，那就是如果沒有結婚生孩子，很多單位會不要。為此，一些單位派生出類似的規(guī)定，也就是要求女員工在履職期間不能生孩子，否則就要離職。

實際上，婚姻自由和生育權利是公民的基本人身權利，勞動合同中約定員工“不結婚”、“不生孩子”，屬于限制公民婚姻和生育權的行為，都明顯違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效約定，用人單位不得以員工結婚、懷孕為由解除勞動合同。

不過，這一條款真要落實并不容易。很多女性在求職時還是會遭遇尷尬，解決這一問題需要社會的不斷進步。

霸王條款七：為防員工“跳槽”，約定押金、押證

現(xiàn)實中，少數(shù)用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔保或者以定金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金;或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。

霸王條款八：無條件服從加班要求

一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進度的要求，在勞動合同中對加班加點做出強制性規(guī)定，要求凡是加班加點，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會和勞動者協(xié)商后，才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

此外，空白合同、陰陽合同、與勞動者約定以該廠的產(chǎn)品代替工資的合同，用“無底線”承諾代替合同等均不合法!勞動者一定要考慮清楚，謹慎地在勞動合同上簽上自己的名字。同時特別提醒，如果勞動者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可拿起法律武器，依法主張勞動合同中的霸王條款無效。

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