在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020用人單位不簽勞動合同員工可以采取什么措施
用人單位不簽勞動合同員工可以采取什么措施
一、照常要求用人單位為員工繳納各項社會保險費
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
二、要求單位支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、要求單位賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
七、向勞動監察部門投訴
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
稅務局能否直接申請強制執行
2020-11-13同居是否承擔對方債務
2021-02-20申請精神損害應注意什么
2021-02-26行政處罰多長時間下通知
2020-12-14借條中既約定了逾期利息又約定了違約金該如何計算
2021-01-04家庭冷暴力的類型
2021-01-22撫養費強制執行申請書模板
2021-02-26夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01贈與合同怎么行使撤銷權
2021-01-12雇傭關系賠償有免責嗎
2020-11-21員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01解除航程保險合同的限制條件是什么
2020-11-10人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險合同糾紛探析
2021-01-06哪些情況下不能保險
2020-12-08