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公司以股權(quán)代替工資違法嗎
公司以股權(quán)代替工資是不是違法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資要以法定代幣的方式支付，不得用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
《工資支付條例》
第四條?工資支付主要包括;工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條?工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“公司以股權(quán)代替工資是不是違法”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資要以法定代幣的方式支付，不得用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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