阻礙執行職務認定是怎樣的

阻礙執行職務，是指阻礙國家機關工作人員依法執行職務，尚不夠刑事處罰的行為。阻礙執行職務具有以下特征(即違法行為的構成要件)：

1、本行為侵犯的客體是國家機關的正常管理活動。侵犯的對象是國家機關工作人員。

2、本行為在客觀方面表現為阻礙國家機關工作人員依法執行職務，尚不夠刑事處罰的行為。阻礙的行為應當是未使用暴力或暴力威脅手段，沒有造成嚴重后果。

3、本行為的主體是達到責任年齡(14周歲)，具有責任能力的自然人。

4、本行為的主觀方面必須是故意，即明知是國家工作人員依法執行職務，而有意進行阻礙。

阻礙執行職務裁量標準

1、情節較輕的，處警告；

2、情節一般的，處罰款二百元；

3、情節嚴重的，根據案情，按三檔處罰：處拘留五日，可并處二百元罰款；拘留七日，可并處二百至五百元罰款；拘留十日，可并處二百至五百元罰款；

4、阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。

阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，有下列情形之一，構成情節嚴重：

1、帶頭阻礙國家機關工作人員依法執行職務的；

2、阻礙國家機關工作人員依法執行職務情節惡劣的；

3、阻礙國家機關工作人員依法執行職務造成國家、集體、個人財產損失的或者造成惡劣影響的；

4、其他情節嚴重的情形。

阻礙執行職務構成犯罪的情形

根據刑法和本法的規定，構成這一犯罪，主要應具備以下條件：

1.必須是用暴力或威脅的方法阻礙產品質量監督部門或者工商行政管理部門的工作人員依法執行職務。

所謂暴力，主要是指毆打、捆綁、傷害等強力行為。所謂威脅，是指對以上人員公然以殺害、傷害、毀滅財產或損害名譽相威脅。如果用暴力將產品質量監督部門或者工商行政管理部門的工作人員打成重傷，或重傷致死，是牽連犯罪，應當按照故意傷害罪從重處罰；如果是故意殺死的，按故意殺人罪論處。如果只是對上述工作人員吵鬧、謾罵、不服從管理，并未實施暴力或威脅方法的，不構成犯罪。當然，產品質量監督部門或者工商行政管理部門的工作人員執行職務，必須是依法執行職務。如果不是依法執行職務，而是利用職權違法亂紀或者濫用職權，激起群眾公憤，群眾對他進行阻止，或者將其扭送至有關部門說理，不能認為是構成犯罪。

2.行為人主觀上是出自故意。

也就是說行為人明知對方是正在執行公務的產品質量監督部門或者工商行政管理部門的工作人員，而對其實施暴力或者威脅，目的是阻礙以上人員依法執行公務。如果不知對方是在依法執行職務的工作人員，而對其實施了上述行為，可能構成其他犯罪，但不構成本條的犯罪。這里應當注意的是，應當把本條的犯罪行為同某些生產者對某些管理措施不理解，發牢騷、講怪話，與國家工作人員吵鬧行為區別開來；同生產者、銷售者有正當申訴理由，要求有關部門解決，但方法不當而發生的頂撞行為區別開來。對后者是說服教育的問題，不能以犯罪論處。

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