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寧波
競業禁止—司考真題答案解析（2013-1-65）
A.如保密協議只約定保密義務，未約定支付保密費，則保密義務無約束力
B.如雙方未明確約定江某負有競業限制義務，則江某有權到乙廠工作
C.如江某違反保密協議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術，則構成侵犯商業秘密
D.如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術，則不構成侵犯商業秘密
【正確答案】BC
【答案解析】本題考核《勞動合同法》中規定的保密協議及競業禁止義務。
選項A錯誤。《勞動合同法》第23條第1款規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。合同約定的保密義務自成立時生效，是否支付保密費不影響合同效力。
選項B正確。《勞動合同法》第23條第2款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果合同未約定競業限制條款，則沒有競業限制。
選項C正確，選項D錯誤。《反不正當競爭法》第10條第1、2款規定，經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本案中，江某違約披露甲廠的商業秘密，構成侵犯甲廠的商業秘密。乙廠違反甲廠有關保守商業秘密的要求，使用甲廠的商業秘密，構成侵犯甲廠商業秘密。
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