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寧波
用人單位章程—司考真題答案解析（2013-1-95）
2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關系。9月，由經理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據此解除王某的勞動合同。
經查明，當地月最低工資標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業保險。關于該《工作紀律規定》，下列說法正確的是（）
A.制定程序違法
B.有關婚戀的規定違法
C.依據該規定解除王某的勞動合同違法
D.該公司執行該規定給王某造成損害的，應承擔賠償責任
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核用人單位章程。
選項A正確。《勞動合同法》第4條第2款規定，用人單位規章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀律規定》直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。
選項B正確。用人單位關于婚戀的規定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。
選項C正確。用人單位規章制度違法，基于該規定解除勞動合同顯然違法。
選項D正確。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。據此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應當承擔承擔賠償責任。
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