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寧波
勞動合同的解除—司考真題答案解析（2011-1-68）
A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效
B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員
C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我
D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考核勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
選項(xiàng)A缺乏法律依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。
選項(xiàng)B缺乏法律依據(jù)。公司因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于《勞動合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形，因此，可以裁員。
選項(xiàng)C有法律依據(jù)。《勞動合同法》第四十一條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
選項(xiàng)D缺乏法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。
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黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務(wù)所專職律師，浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護(hù)每一位客戶的合法權(quán)益，只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實(shí)現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資，合同糾紛，商標(biāo)注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權(quán)，版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當(dāng)競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。
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