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寧波
勞動合同的解除—司考真題答案解析（2011-1-68）
A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效
B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員
C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我
D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考核勞動合同的解除。《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
選項A缺乏法律依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。
選項B缺乏法律依據(jù)。公司因為受金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于《勞動合同法》第四十一條第（二）項規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形，因此，可以裁員。
選項C有法律依據(jù)。《勞動合同法》第四十一條第二款第（三）項規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
選項D缺乏法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。
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黃凌峰律師、國家二級人力資源管理師、具有會計資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會會員，福建省人力資源管理師協(xié)會會員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來，始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起，務(wù)實高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益
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