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勞動(dòng)合同的解除—司考真題答案解析(2011-1-68)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 344人看過

A.職工甲:公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn),無效

B.職工乙:公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序,不能裁員

C.職工丙:我一家4口,有70歲老母10歲女兒,全家就我有工作,公司不能裁減我

D.職工丁:我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀,對公司貢獻(xiàn)大,公司不能裁減我

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

選項(xiàng)A缺乏法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見,沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。

選項(xiàng)B缺乏法律依據(jù)。公司因?yàn)槭芙鹑谖C(jī)影響,訂單銳減陷入困境,已經(jīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形,因此,可以裁員。

選項(xiàng)C有法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定,家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

選項(xiàng)D缺乏法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。

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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號:14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù):代為申請取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類糾紛、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實(shí)踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。

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